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干部人事档案数字化建设,【严把】这三关


栏目:政务机关档案管理

时间: 2020-12-24 17:14

编辑:武松

        一、导读

 
  机关档案管理信息化是机关信息化建设的重要内容。有利于在新形势下实现业务部门和档案部门的“双赢”。为此,应坚持从实际出发,以业务应用为导向,逐步建立与发展相适应的干部人事档案
信息化体系。
 干部人事档案数字化建设,【严把】这三关

  二、严把数据源

 
    精确采集,严格审核,确保“入口关”。建立完善的干部人事档案资料信息管理系统是一个全局性的系统性的工程,必须以准确的数据为基础支撑。地基不好,地势起伏一方面,要严格采集程序,准确地输入干部的基本信息、学历、职称等固定信息,把现有的纸质档案转换成直观的电子图片文档,保证干部人事档案的完整性;二是严格材料审核把关,对造假行为一律“零容忍”,杜绝虚假申报、虚报冒领,确保干部人事档案的权威性。
 三、严把人员关

  三、严把人员关

 
  全过程跟踪,动态管理,搞好“责任田”。干部人事档案信息化建设是一场“持久战”。应选择政治素质高、责任心强、业务能力强的档案管理员,及时录入、随时更新干部岗位变动、工作简历、继续教育、奖惩情况等动态信息,立体反映干部“德能勤廉”的状况。为选拔决策提供科学、合理的数据支撑,使档案信息发挥最大效益。
 

  四、严把纪律关

 
  严明纪律,加强监管,实行严明战术。那些因年龄造假、学历造假、党籍材料造假、工作经历造假、家庭情况造假而被查处的“五假干部”,暴露出一部分干部纪律意识和责任感淡漠。所以,必须从根本上消除干部人事档案造假现象。
 
  第一,要明确工作纪律。坚持干部人事档案“一提必审”、“一进必审”、“一转必审”,全面规范档案制度的管理和使用;
 
  第二,严格设置访问权限。通过专人负责,授权开启,同时保证信息安全,防止篡改和伪造;
 
  第三,加强日常监管。要构建全方位、多维度、立体化的监管体系,以科学、规范、严格的监管体系保证体系的可靠运行。
 四、严把纪律关

  五、总结

 
  全面启用档案数字化管档,“硬实力”和“软实力”齐头并进,干部人事档案工作的科学化、规范化、信息化水平大幅跃升。在干部选拔任用工作中,做到真实、准确、快速。


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